Kolejna umowa na okres próbny? Czy to dopuszczalne?
Innymi słowy, jeżeli praca określona w umowie na okres próbny jest innego rodzaju niż praca poprzednio wykonywana, przepisy nie wprowadzają ograniczeń, co do możliwości jej ponownego zawarcia. Może ona być powtarzana kilkakrotnie. Natomiast w odniesieniu do pracy tego samego rodzaju możliwe jest ponowne zawarcie umowy na okres próbny dopiero po upływie 3 lat od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę.
Warto zauważyć, że rodzaj pracy określany jest w umowie i nie zawsze odpowiada pracy rzeczywiście wykonywanej przez pracownika. W takim przypadku decydujące znaczenie nie ma nazwa rodzaju pracy określona w umowie, lecz rodzaj pracy rzeczywiście wykonywanej przez pracownika.
Stan prawny na 29.06.2016 r.
Łukasz Sulej
źródło: www.solidarnosc.gda.pl


![Karol Nawrocki będzie liderem prawicy? Polacy odpowiedzieli [SONDAŻ]](https://www.tysol.pl/imgcache/360x250/c/uploads/news/149833/1763713158f6927890a9ff7ca112ef0e.jpg)
