W JSW czekają na mediatora

20.02.2024 11:45

Źródło: fot. www.solidarnoscgornicza.org.pl

Rokowania dotyczące sporu zbiorowego wszczętego przez reprezentatywne organizacje związkowe zrzeszające pracowników Jastrzębskiej Spółki Węglowej SA (JSW) – „Solidarność”, Federację Związku Zawodowego Górników JSW SA i „Kadry” zakończyły się fiaskiem. Strona społeczna podtrzymała żądanie wzrostu wynagrodzeń dla załogi na poziomie średniorocznej inflacji za rok ubiegły plus 1 punkt procentowy, tymczasem Zarząd dopuszcza ewentualne zmiany w polityce płacowej po dokonaniu oceny ekonomicznej Spółki na podstawie porozumienia stron.

Podczas spotkania, które odbyło się 12 lutego, strony przedstawiły swoje stanowiska.

Wzrost wynagrodzeń spowoduje obniżenie wyniku Spółki?

Jak poinformował pracodawca, w grudniu ubiegłego roku Zarząd podjął decyzję o tym, że Plan Techniczno-Ekonomiczny JSW SA na rok 2024 będzie zakładał dodatni wynik Spółki.

"Biura pracują nad dokonaniem korekty przyjętego w grudniu przez Zarząd planu w obszarach produkcji, handlu i inwestycji w celu poprawy wyniku. (…) Zaplanowanie wzrostu wynagrodzeń w planie TE spowoduje obniżenie wyniku. W związku z tym Zarząd informuje, że przyjęty fundusz wynagrodzeń w planie TE pozostaje bez zmian, natomiast ewentualne zmiany funduszu wynagrodzeń możliwe będą po dokonaniu oceny ekonomicznej Spółki w drodze Porozumienia Stron jak to miało miejsce w latach poprzednich" - czytamy w podpisanym protokole rozbieżności.

"Okradanie pracownika w biały dzień"

Z powyższą argumentacją nie zgadzają się reprezentatywne organizacje związkowe JSW SA.

"Tym działaniem Zarząd JSW S.A. nie tylko nie proponuje wzrostu wynagrodzeń, a wręcz obniża wynagrodzenia pracowników JSW S.A. w 2024 r." - przekonują.

Dalej przytaczają konkretne liczby.

"Wykonany fundusz wynagrodzeń JSW S.A. za 2023 r. wg dokumentów przedstawionych przez Zarząd JSW S.A. wynosił około 4,48 mld zł a proponowany fundusz zawarty w PTE na rok 2024 r. wynosi około 3,9 mld zł. Strona związkowa stwierdza, że zapisany fundusz wynagrodzeń w PTE JSW S.A. na 2024 r. jest niższy od wykonanego w 2023 r. o ok. 550 mln zł, co oznacza, że przy jego realizacji nastąpi obniżenie dochodów pracownika w 2024 r. średnio o ponad 26.000,00 zł brutto" - wyliczają.

Politykę Zarządu nazywają "okradaniem pracownika w biały dzień".

"Strona Reprezentatywnych Organizacji Związkowych podtrzymuje swoje żądania w ramach sporu zbiorowego i wyraża stanowczy protest wobec działań JSW S.A. i oświadcza, że podejmie wszelkie możliwe działania przewidziane w ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych w najbliższym z możliwych terminie" - brzmi konkluzja stanowiska strony związkowej.

Mediator

W związku z oświadczeniem pracodawcy o braku możliwości realizacji postulatu związkowcy zawnioskowali o prowadzenie dalszych rokowań w obecności mediatora. Na miejscu ustalono, że Zarząd JSW wystąpi o wyznaczenie mediatora z listy ustalonej przez ministra właściwego do spraw pracy.

CZYTAJ TAKŻE: Emeryci chcą kierować służbami mundurowymi. Solidarność protestuje

kor.