Podczas spotkania, które odbyło się 12 lutego, strony przedstawiły swoje stanowiska.

Wzrost wynagrodzeń spowoduje obniżenie wyniku Spółki?

Jak poinformował pracodawca, w grudniu ubiegłego roku Zarząd podjął decyzję o tym, że Plan Techniczno-Ekonomiczny JSW SA na rok 2024 będzie zakładał dodatni wynik Spółki.

„Biura pracują nad dokonaniem korekty przyjętego w grudniu przez Zarząd planu w obszarach produkcji, handlu i inwestycji w celu poprawy wyniku. (…) Zaplanowanie wzrostu wynagrodzeń w planie TE spowoduje obniżenie wyniku. W związku z tym Zarząd informuje, że przyjęty fundusz wynagrodzeń w planie TE pozostaje bez zmian, natomiast ewentualne zmiany funduszu wynagrodzeń możliwe będą po dokonaniu oceny ekonomicznej Spółki w drodze Porozumienia Stron jak to miało miejsce w latach poprzednich” – czytamy w podpisanym protokole rozbieżności.

„Okradanie pracownika w biały dzień”

Z powyższą argumentacją nie zgadzają się reprezentatywne organizacje związkowe JSW SA.

„Tym działaniem Zarząd JSW S.A. nie tylko nie proponuje wzrostu wynagrodzeń, a wręcz obniża wynagrodzenia pracowników JSW S.A. w 2024 r.” – przekonują.

Dalej przytaczają konkretne liczby.

„Wykonany fundusz wynagrodzeń JSW S.A. za 2023 r. wg dokumentów przedstawionych przez Zarząd JSW S.A. wynosił około 4,48 mld zł a proponowany fundusz zawarty w PTE na rok 2024 r. wynosi około 3,9 mld zł. Strona związkowa stwierdza, że zapisany fundusz wynagrodzeń w PTE JSW S.A. na 2024 r. jest niższy od wykonanego w 2023 r. o ok. 550 mln zł, co oznacza, że przy jego realizacji nastąpi obniżenie dochodów pracownika w 2024 r. średnio o ponad 26.000,00 zł brutto” – wyliczają.

Politykę Zarządu nazywają „okradaniem pracownika w biały dzień”.

„Strona Reprezentatywnych Organizacji Związkowych podtrzymuje swoje żądania w ramach sporu zbiorowego i wyraża stanowczy protest wobec działań JSW S.A. i oświadcza, że podejmie wszelkie możliwe działania przewidziane w ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych w najbliższym z możliwych terminie” – brzmi konkluzja stanowiska strony związkowej.

Mediator

W związku z oświadczeniem pracodawcy o braku możliwości realizacji postulatu związkowcy zawnioskowali o prowadzenie dalszych rokowań w obecności mediatora. Na miejscu ustalono, że Zarząd JSW wystąpi o wyznaczenie mediatora z listy ustalonej przez ministra właściwego do spraw pracy.

CZYTAJ TAKŻE: Emeryci chcą kierować służbami mundurowymi. Solidarność protestuje