Zwolnieni z PKP Cargo pracownicy wygrywają w sądach

Wyrok korzystny dla zwolnionego pracownika wydał niedawno także Sąd Okręgowy w Gliwicach.

Zwolnienia niezgodne z prawem

Paweł Szczepańczyk, radca prawny Zarządu Regionu Śląsko-Dąbrowskiego NSZZ „Solidarność” podkreślił, że uzasadniając wyrok dotyczący przewodniczącego „S” w katowickiej centrali PKP Cargo, sędzia wskazała, iż zwolnienie działacza związkowego miało znamiona dyskryminacji. Typując przewodniczącego „S” do zwolnienia pracodawca powołał się na długotrwałe nieświadczenia pracy, co było związane z oddelegowaniem do pełnienia funkcji związkowej. –

Sędzia wprost wskazała, że kryteria doboru działacza związkowego do zwolnienia mają charakter dyskryminacyjny. Zaznaczyła, że gdyby pracodawca poszedł tym tokiem myślenia, pozbawiłby funkcji wszystkich działaczy zwolnionych z obowiązku świadczenia pracy i de facto sparaliżowałby związek zawodowy. Wskazała, że takie postępowanie, jakie przyjęło PKP Cargo, jest nieakceptowalne 

– mówi radca prawny we wpisie na stronie śląsko-dąbrowskiej "Solidarności". Równocześnie zwolnionemu działaczowi związkowemu zasądzone zostało odszkodowanie.

13 kwietnia w Sądzie Rejonowym Katowice-Zachód zapadły także trzy inne wyroki korzystne dla pracowników, których zwolniono z PKP Cargo półtora roku temu. Wszystkim zasądzono odszkodowania. Paweł Szczepańczyk podkreśla, że uzasadnienia wyroków w tych przypadkach były podobne: dokonano niewłaściwego doboru pracownika do zwolnienia. Pracodawca powoływał się na kryterium „przydatności” do pracy. 

Wyroki katowickiego Sądu Rejonowego są nieprawomocne.

Sąd po stronie pracownika

Kilka tygodni temu Sąd Okręgowy w Gliwicach wydał wyrok dotyczący innego pracownicy zwolnionej z PKP Cargo w ramach zwolnień grupowych.

Sędzia uznała, że powody zwolnienia tej pani były fikcyjne i zasądziła na jej rzecz odszkodowanie

– informuje radca prawny.