Związkowiec wygrał w sądzie. Chodziło o prace w warunkach szczególnych

Prawo do rekompensaty
Sąd Okręgowy w Bydgoszczy VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych zdecydował 4 lipca 2024 roku o przyznaniu członkowi Solidarności Eugeniuszowi Cabańskiemu prawa do rekompensaty za pracę w warunkach szczególnych.
Wcześniej ZUS odmówił przyznania związkowcowi rekompensaty z powodu braku dostarczenia świadectwa pracy w szczególnych warunkach.
Pan Cabański udokumentował, że przez ponad 15 lat pracował w warunkach szczególnych jako hutnik i wykonując inne prace, między innymi zdobienia szkła. W przeszłości był zatrudniony w Hucie Szkła Gospodarczego "IRENA". Później przez wiele lat pracował w Ośrodku Sportu i Rekreacji w Inowrocławiu, gdzie działał również jako członek organizacji związkowej.
Zorganizowani mają lepiej
Jak przekazali związkowcy, "sąd uznał, że praca ta spełniała wymogi pracy w warunkach szczególnych, mimo braku formalnego świadectwa".
Pozytywny wyrok sądu to również zasługa komórki prawnej oddziału NSZZ "Solidarność" w Inowrocławiu działającej pod fachowym okiem mecenasa Krzysztofa Mochalskiego.
- Wniosek jest jeden: presja ma sens, a wykorzystanie wszystkich dostępnych dróg odwoławczych przynosi rezultaty. Organizacja i wsparcie związkowe są kluczowe w takich przypadkach, co pokazuje, że zorganizowani mają lepiej - podkreślili związkowcy.
ZOBACZ TAKŻE: Spotkanie liderów "S" z Regionu Zagłębie Miedziowe
ZOBACZ TAKŻE: Zbliża się 34. Pielgrzymka Górników na Jasną Górę
ZOBACZ TAKŻE: Piotr Duda: Wolna Wigilia - tak, ale dla wszystkich pracowników
Komentarze
18. Parada Motocyklowa "Solidarności". Fani jednośladów znów przejadą ulicami Poznania
"Niech tegoroczny sierpień znów będzie miesiącem prawdziwej solidarności"

"Prawo pracy – historia i teraźniejszość". IPN zaprasza uczniów do udziału w konkursie
Nie żyje Witold Chodakiewicz, zasłużony działacz opozycji antykomunistycznej, urzędnik państwowy, ekspert transportu i budownictwa

Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy wzmacniającą przepisy antymobbingowe


