Zielonogórski szpital ogranicza nagrody jubileuszowe. Związkowcy protestują
- Szpital Uniwersytecki im. Karola Marcinkowskiego w Zielonej Górze ma problemy finansowe, dlatego kierownictwo placówki realizuje program oszczędnościowy.
- Jednym z elementów programu są zmiany dotyczące Regulaminu Wynagradzania zakładające na przykład ograniczenie wysokości nagrody jubileuszowej do 20 tys. złotych.
- Przeciwko zmianom protestują związki zawodowe działające w szpitalu.
Milionowe straty szpitala
Szpital Uniwersytecki im. Karola Marcinkowskiego w Zielonej Górze znajduje się w trudnej sytuacji finansowej. Ubiegły rok zakończył stratą wynoszącą ponad 18,5 miliona złotych.
Zarząd placówki w opublikowanym stanowisku nadmienił, że szpital nadal nie otrzymał ponad 5,6 miliona złotych zapłaty z NFZ za zrealizowanie ponadlimitowych świadczeń medycznych, a także utracił ponad 4,3 miliona złotych dofinansowania z PFRON.
By utrzymać płynność finansową zielonogórski szpital od wielu miesięcy wdraża program oszczędnościowy, który zakłada między innymi ograniczanie kosztów energii, renegocjacje umów z dostawcami czy zmniejszenie liczby nadgodzin i optymalizację organizacji pracy.
Zmiany w jubileuszówkach
Częścią programu oszczędnościowego są także zmiany w Regulaminie Wynagradzania obejmujące na przykład likwidację nagrody jubileuszowej z okazji 45-lecia pracy, wprowadzenie limitu wysokości tej nagrody do 20 tys. zł, a także zmianę zasad naliczania stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej, ale tylko dla osób, które zostaną zatrudnione już po wejściu w życie nowych zasad.
W 2025 roku szpital wypłacił nagrody jubileuszowe o wartości ponad 3,6 miliona złotych. W tym roku - jak do tej pory - przeznaczył na ten cel kwotę 1,78 miliona złotych.
Zarząd placówki dwukrotnie spotkał się ze związkowcami działającymi w szpitalu, by skonsultować zmiany.
Niestety, dwa inne terminy negocjacji zostały odwołane przez organizacje związkowe, które podtrzymały swój sprzeciw wobec proponowanych zmian, nie przedstawiając możliwości ich zaakceptowania ani alternatywnych rozwiązań. W tej sytuacji Zarząd, kierując się odpowiedzialnością za dalsze funkcjonowanie Szpitala, podjął decyzję o wprowadzeniu zmian w Regulaminie Wynagradzania. Działanie to jest zgodne z orzecznictwem Sądu Najwyższego, który w postanowieniu z 9 maja 2018 roku wskazał, że pracodawca znajdujący się od dłuższego czasu w trudnej sytuacji ekonomicznej, po podjęciu próby uzgodnienia zmian ze stroną związkową, może wprowadzić zmiany w regulaminie wynagradzania także bez osiągnięcia porozumienia
- argumentowało kierownictwo szpitala w wydanym oświadczeniu.
Nie ograniczamy świadczeń pracowniczych dlatego, że chcemy. Robimy to dlatego, że system finansowania ochrony zdrowia nie rekompensuje w pełni kosztów, które szpital musi ponosić
- zaznaczył Zarząd.
Komitet protestacyjny
W odpowiedzi na decyzje kierownictwa, wszystkie 6 związków zawodowych działających w zielonogórskim szpitalu powołało komitet protestacyjny.
Do sprawy odniósł się także na antenie Radia INDEX TV Bogusław Motowidełko, przewodniczący zielonogórskiej Solidarności.
Po pierwsze, wyroki SN nie tworzą powszechnego precedensu. Po drugie, zignorowano art. 77 Kodeksu pracy oraz ustawę o związkach zawodowych, pomijając obligatoryjną drogę uzgodnień regulaminu. Po trzecie, w przypadku kryzysu należało zastosować art. 9 KP, pozwalający na czasowe zawieszenie przepisów zakładowych za zgodą związków
- wymieniał przewodniczący Motowidełko.
Zdecydowanie ominięto te trzy przynajmniej wskazane przeze mnie przepisy i dzisiaj w jakiś sposób przekonuje się opinię publiczną, Zielonogórzan, że my właściwie to nie wiemy, jakie jest prawo
- dodał.
