Ukarany za to, że zadbał o firmę. Sąd prawomocnie uchylił naganę przewodniczącemu Solidarności w Rzeszowskim Zakładzie Energetycznym

09.11.2026 14:16

Źródło: NSZZ "S" Region Rzeszowski | Autor: Ż. Kocaj- Szeliga | Licencja: NSZZ "S" Region Rzeszowski | Edmund Myszka, przewodniczący Komisji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność” Rzeszowski Zakład Energetyczny w Rzeszowie

To zwycięstwo nie tylko przewodniczącego Solidarności w Rzeszowskim Zakładzie Energetycznym Edmunda Myszki, ale każdego pracownika, który w trudnej chwili bierze odpowiedzialność za firmę. Sąd Okręgowy w Rzeszowie oddalił apelację PGE Dystrybucja S.A. Oddział Rzeszów i utrzymał wyrok uchylający karę nagany. Wyrok jest prawomocny, a sąd jasno wskazał, że od doświadczonego kierownika oczekuje się nie tylko biernego wykonywania poleceń.

Co musisz wiedzieć:

To zwycięstwo nie tylko przewodniczącego Solidarności w Rzeszowskim Zakładzie Energetycznym Edmunda Myszki, ale każdego pracownika, który w trudnej chwili bierze odpowiedzialność za firmę.
Sąd Okręgowy w Rzeszowie oddalił apelację PGE Dystrybucja S.A. Oddział Rzeszów i utrzymał wyrok uchylający karę nagany.
Wyrok jest prawomocny, a sąd jasno wskazał, że od doświadczonego kierownika oczekuje się nie tylko biernego wykonywania poleceń.

Wziął odpowiedzialność – dostał naganę

W lipcu 2025 r. burze uszkodziły linie wysokiego napięcia na terenie rzeszowskiego oddziału spółki. Zarząd zdecydował o ściągnięciu brygady wycinkowej z oddziału oddalonego o około 250 km. Nasz kolega – kierownik wydziału z ponad 30-letnim stażem – oparł się na meldunkach z terenu i policzył czas. Ocenił, że miejscowe brygady poradzą sobie szybciej, niż pomoc zdąży dojechać, i z niej zrezygnował. Jeszcze tego samego dnia przedstawił przełożonym na piśmie, dlaczego tak zdecydował.

Miał rację. Zaplanowane prace wykonano tego samego dnia siłami własnymi oddziału, terminowo i mniejszym kosztem, a firma nie poniosła żadnej szkody. Zamiast podziękowania przyszła nagana za „samowolną zmianę decyzji przełożonych”, a tydzień później dyscyplinarne zwolnienie – choć pracodawca wskazał w nim przyczyny niezwiązane z decyzją podjętą podczas awarii.

Dwie instancje, jeden wniosek: kara była niewspółmierna

Sąd Okręgowy, tak jak wcześniej Sąd Rejonowy, uznał działanie kierownika za racjonalne i służące interesowi pracodawcy. Podkreślił, że oceny pracownika nie można ograniczać do formalnego stwierdzenia, czy wykonał polecenie – trzeba uwzględnić także jego obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy. Przypomniał też, że w utrwalonym orzecznictwie przyjmuje się, iż odpowiedzialność porządkowa nie może opierać się na zachowaniu, które obiektywnie zmierza do ochrony interesu pracodawcy i jest podejmowane z należytą starannością, w przekonaniu o jego słuszności. Przy znikomej winie, braku szkody i 31 latach nienagannej pracy nagana była karą nieproporcjonalną.

Od początku tej sprawy konsekwentnie wskazywaliśmy, że przewodniczący postąpił słusznie, a pracodawca nie miał żadnych podstaw do jego ukarania. Dziś potwierdziły to sądy obu instancji. To ważny sygnał dla wszystkich pracowników: kara porządkowa nie może być automatyczną reakcją pracodawcy, bo liczą się okoliczności, intencje i skutki decyzji

– mówi radca prawny Jakub Misiuda z Regionu Rzeszowskiego NSZZ „Solidarność”, który reprezentował związkowca przed sądami obu instancji.

Solidarność nie zostawia swoich ludzi

Region Rzeszowski zwraca uwagę na kolejność zdarzeń: najpierw nagana za decyzję, która nie wyrządziła firmie żadnej szkody, tydzień później dyscyplinarne zwolnienie przewodniczącego organizacji związkowej. Decyzje te podejmował w imieniu pracodawcy ówczesny p.o. dyrektora generalnego oddziału, który zwolnił dyscyplinarnie także kilku innych związkowców. W ocenie przedstawicieli związku taki ciąg zdarzeń może wskazywać na to, że działania pracodawcy były wymierzone w przewodniczącego jako związkowca.

Nagana dla przewodniczącego jest już prawomocnie uchylona.