Sukces Solidarności! W Plasticon Poland SA w Toruniu wzrosną wynagrodzenia

- Tym razem nie jest to prosta podwyżka typu "każdemu po równo", ponieważ opracowaliśmy system, który nieco bardziej premiuje pracowników z dłuższym stażem, zwłaszcza stażem w naszej Firmie - skomentował nam wydarzenie przewodniczący KZ NSZZ "S" w Plasticon Radek Kraśnicki.

Przeciw spłaszczeniom wynagrodzeń

- Tu wyszliśmy naprzeciw uwagom naszych członków, którzy sygnalizowali duże spłaszczenia po podwyżkach płacy minimalnej. To dobrze, że najniższa pensja idzie w górę, jednak rozumiemy, że wewnętrzne regulacje w zakładzie powinny utrzymać motywacyjny system wynagrodzeń, czyli zwiększenie funduszu wynagrodzeń. "Każdemu po równo" sprawdza się tylko w ekstremalnie trudnych sytuacjach, no, przynajmniej u nas przestało… - dodał przewodniczący.

Jednym ze składników "regulacji w górę" są też podwyżki indywidualne, wynikające z takiej, a nie innej oceny pracownika (w firmie jest system takiej oceny, przyjęty także przez związki zawodowe). Także brygadzistom i osobom sprawującym bezpośredni nadzór nad zespołami pracowników zwiększono pulę do wypłaty. Nowe regulacje weszły w życie od 1lipca.

"Coroczne negocjacje weszły do zakładowego obyczaju"

W samej Firmie Plasticon Poland SA Toruń coroczne negocjacje pomiędzy NSZZ "Solidarność" a Zarządem Firmy weszły do zakładowego obyczaju. Korzyść jest obopólna, co zresztą dobrze widać także po wynikach finansowych przedsiębiorstwa.

CZYTAJ TAKŻE: Referendum w sprawie strajku w spółce GHG Nidzica rozstrzygnięte