Zwolnienia w Makro. Solidarność podpisała porozumienie z pracodawcą

19.10.2026 10:02

Sklep Makro Cash and Carry w Toruniu — Źródło: Wikimedia Commons | Autor: Mateuszgdynia | Licencja: CC BY-SA 4.0 | Makro Cash and Carry w Toruniu

Organizacje związkowe działające w Makro Cash and Carry Polska osiągnęły porozumienie z pracodawcą dotyczące restrukturyzacji zatrudnienia. Porozumienie przewiduje świadczenia wykraczające poza uprawnienia wynikające z ustawy o zwolnieniach grupowych i dodatkowe wsparcie dla odchodzących pracowników – przekazano w komunikacie.

Co musisz wiedzieć:

Organizacje związkowe działające w Makro Cash and Carry Polska osiągnęły porozumienie z pracodawcą dotyczące restrukturyzacji zatrudnienia.
Porozumienie określa zasady przeprowadzenia zmian oraz dodatkowe wsparcie dla pracowników, którzy mają zostać objęci tym procesem.
Wcześniej pojawiły się doniesienia o możliwej likwidacji do 250 stanowisk pracy.

Porozumienie w Makro

Solidarność w Makro Cash and Carry Polska przekazała w październiku, że Zarząd firmy poinformował o możliwości likwidacji do 250 stanowisk pracy w halach Makro oraz zmianach w Centrum Wsparcia Biznesu.

W zeszłym tygodniu doszło do spotkania organizacji związkowych z pracodawcą, podczas którego udało się wypracować porozumienie w sprawie zmian organizacyjnych i wsparcia pracowników Makro.

Porozumienie przewiduje świadczenia wykraczające poza uprawnienia wynikające z ustawy o zwolnieniach grupowych, dodatkowe wsparcie dla odchodzących pracowników oraz możliwość korzystania z części benefitów pracowniczych również po ustaniu zatrudnienia, na zasadach określonych w porozumieniu

– czytamy w wydanym komunikacie.

Zaznaczono ponadto, że „zmiany nie wiążą się z zamknięciem żadnej hali MAKRO obsługującej klientów”, tylko „obejmują reorganizację procesów wewnątrz hal oraz w obszarze dostaw”. „Ich celem jest usprawnienie działalności i dostosowanie organizacji pracy do hurtowego modelu biznesowego oraz potrzeb klientów” – zaznaczono.

„Partnerski dialog pozwala wypracować rozwiązania”

Pracodawca i związki zawodowe podkreśliły, że pomimo trudnego charakteru omawianych kwestii „konsultacje były prowadzone w duchu partnerstwa, wzajemnego szacunku i poszanowania godności pracowników”.

Osiągnięte porozumienie stanowi wyraz przekonania, że również w wymagających sprawach partnerski dialog pozwala wypracować rozwiązania uwzględniające zarówno perspektywę pracowników, jak i przyszłość przedsiębiorstwa

– podsumowali.