"S" wywalczyła wyższe wynagrodzenia w Valeo Lighting Systems

Jak podkreśla Sebastian Pająk, przewodniczący zakładowej Solidarności w Valeo, negocjacje były bardzo trudne. - Pracodawca próbował przeforsować taki podział środków, by największe podwyżki dostali pracownicy nowo zatrudnieni. Nam zależało na docenieniu wszystkich pracowników, w tym tych najbardziej doświadczonych. Ostatecznie po wielu tygodniach rozmów wypracowaliśmy kompromis - mówi przewodniczący.

Zgodnie z zapisami porozumienia najniższe wynagrodzenie w zakładzie wzrośnie z 2400 zł do 2700 zł brutto, czyli o 300 zł brutto. Taką podwyżkę dostaną osoby zatrudnione w spółce w tym lub w zeszłym roku. Pracownicy z dłuższym, co najmniej 2-letnim stażem obok wyrównania do najniższego wynagrodzenia w zakładzie, czyli do 2700 zł, otrzymają podwyżkę wynoszącą od 50 zł do 100 zł. O konkretnych kwotach dla poszczególnych osób zdecydują bezpośredni przełożeni na podstawie oceny rocznej za 2018 rok. Dodatkowo, płace zasadnicze osób posiadających co najmniej 3-letni staż pracy w Valeo Lighting Systems wzrosną o 280 zł brutto. To oznacza, że w tej grupie zatrudnionych, łącznie z podwyżką uzależnioną od oceny rocznej, miesięczne wynagrodzenia mogą wzrosnąć nawet o 380 zł brutto.

Valeo Lighting Systems w Chrzanowie produkuje lampy samochodowe. Zakład zatrudnia ok. 2200 osób.


mk/źródło: solidarnosckatowice.pl