Razem można więcej. Wzrasta uzwiązkowienie w Regionie Śląsk Opolski

Negocjowanie podwyżek płac i premii, ochrona przed zwolnieniem, lepsze warunki pracy i dbanie o przestrzeganie przepisów BHP - to fundamentalne zadania Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego Solidarność. Związek uruchomił program zniżek dla swoich członków. Każdy członek „S” może uzyskać między innymi kartę rabatową sieci stacji paliw Lotos i zniżkę w PZU. Co jeszcze wpływa na to, że pracownicy zapisują się do Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego Solidarność?
- Widoczne efekty pracy - dzięki nim pracownicy zapisują się do Solidarności - mówi z przekonaniem Piotr Roliński, przewodniczący Organizacji Zakładowej NSZZ Solidarność przy Regionalnym Ośrodku Psychiatrii Sądowej w Branicach. - A efekty można osiągać tylko dzięki zespołowej pracy. Nie mogę nie wspomnieć tu o nieocenionym zaangażowaniu Brygidy Koszewskiej, Jacka Marynowicza i Adama Madery. Praca między ludźmi, wsłuchiwanie się w ich potrzeby, komunikacja - to stałe, bardzo istotne elementy działalności związkowej, których nie można pomijać na żadnym etapie. Każdego członka Solidarności informujemy na bieżąco o podejmowanych działaniach i o ich efektach. To ważne - mówi Roliński. Dzięki takiemu działaniu uzwiązkowienie w Regionalnym Ośrodku Psychiatrii Sądowej w Branicach od 2018 roku wzrosło o 100 proc.
W Damen Shipyards Koźle Sp. z o. o. w Kędzierzynie - Koźlu w przeciągu dwóch lat uzwiązkowienie wzrosło z blisko 30 do 96 osób. Pośród nich kilkunastu pracowników jest na samozatrudnieniu. W zakładzie nie ma zwolnień. Zatem ten ogromny wzrost nie jest związany z obawą o utratę miejsca pracy. W czym zatem tkwi tajemnica? - Rozmawiam z ludźmi na co dzień, tłumaczę, że aby iść w dobrym kierunku, negocjować podwyżki płac, poprawę warunków pracy trzeba mieć za sobą siłę. Sam niczego nie osiągnę - mówi Bolesław Lenkiewicz, przewodniczący Organizacji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy w Damen Shipyards Koźle Sp. z o. o. - Im jest nas więcej, tym jesteśmy lepszym partnerem w negocjacjach. W ubiegłym roku, pierwszy raz od dwunastu lat, udało się wynegocjować masową podwyżkę od średniej stawki - mówi Lenkiewicz.
- Nie obiecuję na wyrost - mówi Anna Strojny, przewodnicząca Organizacji Zakładowej NSZZ Solidarność w Siegieni - Aubi Sp. z o. o. w Kluczborku. - Działam zespołowo, podejmujemy decyzję razem i o wszystkich działaniach informujemy na bieżąco - dodaje. To przynosi efekty, uzwiązkowienie w firmie od 2018 roku wzrosło z 66 do 99 członków. Wzrost uzwiązkowienia z około 60 do ponad 150 członków w przeciągu niespełna dwóch kadencji to efekt pracy Komisji Zakładowej NSZZ Solidarność przy Steinpol Central Services Sp. z o. o. w Prudniku pod przewodnictwem Zygmunta Mielnika. - Związek to ludzie. Wszelkie decyzje i działania podejmujemy razem. Szalenie ważny jest bieżący przepływ informacji pomiędzy zarządem komisji, a jej członkami - mówi Mielnik. - No i oczywiście nieustanna praca i zaangażowanie - dodaje.
Marzena Kucz, ZR NSZZ "S" Śląska Opolskiego
W Damen Shipyards Koźle Sp. z o. o. w Kędzierzynie - Koźlu w przeciągu dwóch lat uzwiązkowienie wzrosło z blisko 30 do 96 osób. Pośród nich kilkunastu pracowników jest na samozatrudnieniu. W zakładzie nie ma zwolnień. Zatem ten ogromny wzrost nie jest związany z obawą o utratę miejsca pracy. W czym zatem tkwi tajemnica? - Rozmawiam z ludźmi na co dzień, tłumaczę, że aby iść w dobrym kierunku, negocjować podwyżki płac, poprawę warunków pracy trzeba mieć za sobą siłę. Sam niczego nie osiągnę - mówi Bolesław Lenkiewicz, przewodniczący Organizacji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy w Damen Shipyards Koźle Sp. z o. o. - Im jest nas więcej, tym jesteśmy lepszym partnerem w negocjacjach. W ubiegłym roku, pierwszy raz od dwunastu lat, udało się wynegocjować masową podwyżkę od średniej stawki - mówi Lenkiewicz.
- Nie obiecuję na wyrost - mówi Anna Strojny, przewodnicząca Organizacji Zakładowej NSZZ Solidarność w Siegieni - Aubi Sp. z o. o. w Kluczborku. - Działam zespołowo, podejmujemy decyzję razem i o wszystkich działaniach informujemy na bieżąco - dodaje. To przynosi efekty, uzwiązkowienie w firmie od 2018 roku wzrosło z 66 do 99 członków. Wzrost uzwiązkowienia z około 60 do ponad 150 członków w przeciągu niespełna dwóch kadencji to efekt pracy Komisji Zakładowej NSZZ Solidarność przy Steinpol Central Services Sp. z o. o. w Prudniku pod przewodnictwem Zygmunta Mielnika. - Związek to ludzie. Wszelkie decyzje i działania podejmujemy razem. Szalenie ważny jest bieżący przepływ informacji pomiędzy zarządem komisji, a jej członkami - mówi Mielnik. - No i oczywiście nieustanna praca i zaangażowanie - dodaje.
Marzena Kucz, ZR NSZZ "S" Śląska Opolskiego

Treść redakcyjna
Komentarzy: 0
Udostępnij:
Data publikacji: 21.01.2020 15:48
Komentarze
Marceli Bogusławski zwycięzcą pierwszego etapu 37. Międzynarodowego Wyścigu Kolarskiego Solidarności i Olimpijczyków
01.07.2026 15:03

Komentarzy: 0
Marceli Bogusławski okazał się być najszybszy w pierwszym etapie 37. Międzynarodowego Wyścigu Kolarskiego Solidarności i Olimpijczyków. Kolarze przejechali 81,8 km z Łodzi do Bełchatowa.
Czytaj więcej
Z Łodzi wystartował 37. Międzynarodowy Wyścig Kolarski Solidarności i Olimpijczyków. Zobacz relację na żywo!
01.07.2026 10:39

Komentarzy: 0
Od startu w Łodzi rozpoczęła się 37. edycja Międzynarodowego Wyścigu Kolarskiego Solidarności i Olimpijczyków. W tym roku odbędzie się on w dniach 1–4 lipca. Zaplanowano pięć etapów, kolarze pokonają łącznie 661 km.
Czytaj więcej
Dziś 46. rocznica strajku pracowników WSK-PZL w Mielcu
01.07.2026 07:15
Rozpoczyna się proces alokacji pracowników Ruchu Bielszowice do innych kopalń. Solidarność wynegocjowała korzystne warunki
30.06.2026 20:11

Komentarzy: 0
1 lipca rusza proces alokacji pracowników Ruchu Bielszowice do innych kopalń Polskiej Grupy Górniczej. Potrwa do końca października. 26 czerwca zostało zawarte porozumienie pomiędzy organizacjami związkowymi a zarządem PGG i dyrekcją kopalni Ruda w sprawie zasad przenosin górników z Bielszowic do innych kopalń spółki.
Czytaj więcej
Zdrowi i aktywni w pracy. Solidarność oraz Społeczna Akademia Nauk wspólnie badają, jak utrzymać starszych pracowników na rynku pracy
30.06.2026 11:38

Komentarzy: 0
NSZZ „Solidarność” wraz ze Społeczną Akademią Nauk (SAN) realizuje projekt badawczy „Zdrowi i aktywni w pracy – wsparcie aktywności zawodowej osób starszych”. Przedsięwzięcie współfinansuje Unia Europejska z programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego. Pierwszy raport cząstkowy (desk research), będący syntezą setek analiz i publikacji z obszaru HR, ergonomii i medycyny pracy, przynosi jednoznaczne wnioski: bez głębokich reform w organizacji pracy i ochronie zdrowia, wydłużanie aktywności zawodowej Polaków pozostanie jedynie pustym hasłem.
Czytaj więcej
