Pracownicy cywilni Służby Więziennej dostaną 3000 zł premii uznaniowej

05.11.2026 13:04

Banknoty polskie — Źródło: pixabay.com | Autor: BeatriceBB | Licencja: Pixabay | Banknoty

Premie uznaniowe zostaną przyznane w listopadzie i grudniu. Wysokość każdej z nich to 1500 złotych.

Co musisz wiedzieć:

Będą premie uznaniowe dla pracowników cywilnych Służby Więziennej. Decyzje w tej sprawie podjęła Dyrektor Generalna Służby Więziennej.
Dodatkowe pieniądze zostaną im przyznane w listopadzie i grudniu.
O docenienie pracowników cywilnych SW apelowała wcześniej Solidarność.

Premie dla pracowników cywilnych SW

Dyrektor Generalna Służby Więziennej płk Renata Niziołek podjęła decyzję o przyznaniu premii uznaniowych dla pracowników cywilnych Służby Więziennej.

Premia wyniesie 1500 zł i zostanie wypłacona dwukrotnie – w listopadzie i grudniu. Pracownik cywilny Służby Więziennej będzie mógł zatem otrzymać łącznie 3000 zł.

"Decyzje w zakresie przyznawania oraz wysokości premii uznaniowej podejmują kierownicy jednostek organizacyjnych Służby Więziennej. Przedmiotowe decyzje powinny być podejmowane w oparciu o obowiązujące przepisy prawne oraz akty wewnątrzzakładowe" - czytamy w piśmie wystosowanym przez Dyrektor Generalną SW.

Płk Niziołek zaznaczyła też, że w podczas przyznawania premii uznaniowych "w zakresie sposobu podziału środków finansowych oraz przyjętych rozwiązań, zasadnym jest wysłuchanie argumentów Strony Społecznej".

Propozycja Solidarności

O docenienie pracowników cywilnych Służby Więziennej apelowała w zeszłym miesiącu Solidarność działająca w tej formacji.

Związkowcy wysłali wówczas pismo do płk Renaty Niziołek, w którym zaproponowali, aby zmienić ustawę o Służbie Więziennej i wprowadzić do niej zapis mówiący o katalogu środków motywacyjnych.

W katalogu miałyby się znaleźć takie wyróżnienia dla pracowników cywilnych SW jak: pochwała z wpisem do akt, nagroda pieniężna lub rzeczowa, krótkoterminowy urlop nieprzekraczający 5 dni czy przyznanie odznaki.

Choć status prawny funkcjonariuszy i pracowników cywilnych jest odmiennym, obie grupy wspólnie realizują zadania państwa w zakresie wykonywania kary pozbawienia wolności oraz zapewnienia bezpieczeństwa jednostek penitencjarnych. Dlatego zasadne jest stopniowe ograniczanie różnic w zakresie dostępnych instrumentów motywacyjnych wszędzie tam, gdzie nie stoi temu na przeszkodzie charakter stosunku prawnego

- argumentowali związkowcy z Solidarności Służby Więziennej.