Co musisz wiedzieć
- Władze Polskich Linii Kolejowych zawarły porozumienie ze stroną społeczną zmieniające Zakładu Układ Zbiorowy Pracy.
- Nowe regulacje obejmują m.in. podwyższenie minimalnych i maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego czy zmianę zasad naliczania dodatku funkcyjnego.
- - Pracownicy są zadowoleni. Trzeba pamiętać o tym, że jeszcze dwa miesiące temu walczyliśmy o utrzymanie firmy w dotychczasowej formie i o utrzymanie miejsc pracy - skomentował Henryk Sikora, przewodniczący "S" w Społce.
Zmiany w ZUZP
Polskie Linie Kolejowe zawarły porozumienie i wypracowały wspólnie ze stroną społeczną zmiany w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy. Nowe regulacje będą obowiązywać od stycznia 2026 roku.
- Cieszę się, że w owocnej współpracy z przedstawicielami pracowników udało się osiągnąć kompromis, który odzwierciedla postulaty pracowników. Zrealizowaliśmy największą zmianę w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy PLK S.A. od momentu jego wdrożenia 20 lat temu. Dla stabilnego funkcjonowania naszej Spółki niezbędny jest regularny dialog ze stroną społeczną o wyzwaniach i oczekiwaniach, który służy budowie wzajemnego zaufania. Będziemy utrzymywać ten kierunek - skomentował Piotr Wyborski, prezes Zarządu PKP PLK.
Porozumienie przewiduje podwyższenie minimalnych i maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego. Ponadto jak poinformowała firma: uporządkowano strukturę stanowisk wprowadzając nowe funkcje, doprecyzowano wymagania kwalifikacyjne oraz skrócono wymagany staż pracy przy awansach.
Związkowcy z Solidarności wskazali, że staż uprawniający do ubiegania się o wyższe stanowisko skrócono z pięciu do trzech lat, a nowo utworzone stanowiska to instruktor maszynista, toromistrz diagnosta oraz inżynier automatyk. Dodatek funkcyjny ma być o 7 procent wyższy niż obecnie.
Polskie Linie Kolejowe przekazały w komunikacie, że zmiany w ZUZP objęły również sposób naliczania dodatków funkcyjnych. Teraz każdy pracownik pobierający taki dodatek otrzyma stałą kwotę, wyższą niż przewidywały dotychczasowe przepisy. W następnym roku wzrosną również nagrody jubileuszowe oraz odprawy emerytalno-rentowe.
- Kolejną kluczową zmianą jest włączenie dodatków za pracę warunkach szkodliwych, uciążliwych i niebezpiecznych do wynagrodzenia zasadniczego. Zarząd Spółki, wychodząc naprzeciw oczekiwaniom strony społecznej, zaakceptował dodatkowe zwiększenie kwoty podlegającej włączeniu, przez co w efekcie przeciętna płaca zasadnicza w Spółce wzrośnie o około 300 zł brutto, a najwyższe wzrosty obejmą stanowiska związane z utrzymaniem infrastruktury i inżynierią ruchu - zaznaczyła Spółka.
Negocjacje w firmie trwały od lipca, a protokół wprowadzający zmiany do ZUZP związkowcy z Solidarności podpisali 4 grudnia.
- Pracownicy są zadowoleni. Trzeba pamiętać o tym, że jeszcze dwa miesiące temu walczyliśmy o utrzymanie firmy w dotychczasowej formie i o utrzymanie miejsc pracy. Pod przykrywką reorganizacji, pracodawca zamierzał zlikwidować 6 z 23 zakładów. Po naszym protestach wstrzymał swoje plany. Pracownicy odetchnęli z ulgą - skomentował Henryk Sikora, przewodniczący Solidarności w Polskich Liniach Kolejowych, cytowany przez śląsko-dąbrowską "S".
