Porozumienie w Grupie Azoty „Police”. Wprowadzono zmiany w tabeli płac

02.07.2026 08:33

Autor: A. Żurek | Grupa Azoty Zakłady Chemiczne „Police”

„Po wielu miesiącach negocjacji udało się podpisać porozumienie dotyczące wprowadzenia nowego taryfikatora kwalifikacyjnego i nowej tabeli miesięcznych stawek zaszeregowania w Zakładach Chemicznych «Police»” – przekazała zakładowa Solidarność.

Co musisz wiedzieć:

Organizacje zakładowe, w tym NSZZ „Solidarność”, działające w Zakładach Chemicznych „Police” podpisały 26 czerwca porozumienie z Zarządem spółki.
Umowa wprowadza nowy Zakładowy Taryfikator Kwalifikacyjny oraz nową Tabelę Miesięcznych Stawek Zaszeregowania Pracowników.
Od 1 lipca minimalna stawka osobistego zaszeregowania będzie równa najniższej krajowej.

Porozumienie w „Policach”

Strona związkowa doszła do porozumienia z pracodawcą w Zakładach Chemicznych „Police” należących do Grupy Azoty. Negocjacje zakończyły się podpisaniem porozumienia, które wprowadza nowy taryfikator kwalifikacyjny oraz nową tabelę miesięcznych stawek zaszeregowania.

Od lipca minimalna stawka osobistego zaszeregowania nie będzie mogła być niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę wynoszące obecnie 4806 zł brutto.

Należy podkreślić, że poprzednia tabela płac nie była poprawiana przez wiele lat i stawki w niej się znajdujące odbiegały od realnych wartości, a minimalna stawka zasadnicza nie była połączona z minimalnym krajowym wynagrodzeniem

– napisali związkowcy z Solidarności działający w Zakładach Chemicznych „Police”.

Strony porozumienia zadeklarowały, że dołożą wszelkich starań, aby tabela zaszeregowania nie ulegała spłaszczeniu w związku ze wzrostem minimalnej krajowej.

Ponadto do końca roku pracodawca ma ustalić z organizacjami związkowymi regulamin przeszeregowania pracowników.

W zmienionym taryfikatorze pojawiły się także nowe stanowiska: młodszy i starszy aparatowy, młodsza i starsza laborantka czy młodszy i starszy specjalista oraz aparatowy czwartego stopnia.

Solidarność: Potrzebne systemowe podwyżki

Solidarność zaznaczyła, że zawarcie porozumienia to „duży kompromis” pomiędzy organizacjami związkowymi a pracodawcą – kompromis zawarty tylko w ich jednym zakładzie z całej Grupy Azoty.

Działacze „S” wciąż uważają, że w ich firmie potrzebne są systemowe podwyżki, które zrekompensują „brak systemowego wzrostu wynagrodzeń przez ostatnie 3 lata”.