Poradnik pracownika w dobie epidemii. Co z terminem orzeczenia o niezdolności do pracy?

31 marca 2020 roku weszła w życie "Tarcza antykryzysowa”, w której rząd przygotował szereg rozwiązań m.in. dla przedsiębiorców, ale też i dla pracowników. W tym trudnym czasie pojawia się wiele niejasności, wątpliwość i pytań, na które postaramy się odpowiedzieć.
Pytanie: Upływa mi termin ważności orzeczenia o całkowitej niezdolności do pracy, co w tej sytuacji?
Ekspert odpowiada: Przepisy wskazują, że z przyczyn związanych z przeciwdziałaniem COVID-19, orzeczenie o:
1) częściowej niezdolności do pracy,
2) całkowitej niezdolności do pracy,
3) całkowitej niezdolności do pracy i niezdolności do samodzielnej egzystencji,
4) niezdolności do samodzielnej egzystencji,
wydane na czas określony na podstawie odpowiednich przepisów, których ważność upływa w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii albo w okresie 30 dni następujących po ich odwołaniu, zachowuje ważność przez okres kolejnych 3 miesięcy od dnia upływu terminu jego ważności, w przypadku złożenia wniosku o ustalenie uprawnień do świadczenia na dalszy okres przed upływem terminu ważności tego orzeczenia.
Tomasz Oleksiewicz, radca prawny
Ekspert odpowiada: Przepisy wskazują, że z przyczyn związanych z przeciwdziałaniem COVID-19, orzeczenie o:
1) częściowej niezdolności do pracy,
2) całkowitej niezdolności do pracy,
3) całkowitej niezdolności do pracy i niezdolności do samodzielnej egzystencji,
4) niezdolności do samodzielnej egzystencji,
wydane na czas określony na podstawie odpowiednich przepisów, których ważność upływa w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii albo w okresie 30 dni następujących po ich odwołaniu, zachowuje ważność przez okres kolejnych 3 miesięcy od dnia upływu terminu jego ważności, w przypadku złożenia wniosku o ustalenie uprawnień do świadczenia na dalszy okres przed upływem terminu ważności tego orzeczenia.
Tomasz Oleksiewicz, radca prawny

Treść redakcyjna
Komentarzy: 0
Udostępnij:
Data publikacji: 17.04.2020 19:00
Komentarze
Pozorna umowa-zlecenie zamiast umowy o pracę. Jak złożyć skargę do PIP?
03.09.2026 08:32

Komentarzy: 0
– Każda osoba, która jest bez swojej woli zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej lub B2B, a uważa, że wykonuje prace na takich zasadach jak pracownik i powinna w związku z tym mieć prawo do przywilejów wynikających z umowy o pracę, może teraz zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy z prośbą o interwencję. Każdą skargę skrupulatnie sprawdzimy i rozstrzygniemy wątpliwości – zapewnił Janusz Krasoń, Główny Inspektor Pracy.
Czytaj więcej
Cersanit zwolni prawie 500 pracowników
03.09.2026 08:15
46 lat temu podpisano Porozumienie Jastrzębskie
03.09.2026 08:14

Komentarzy: 0
Porozumienie jastrzębskie 3 września 1980 roku było trzecim, po gdańskim i szczecińskim, dokumentem podpisanym latem 1980 roku między władzą a robotnikami. Zdaniem wielu historyków masowe strajki na Śląsku, których efektem były ustalenia zawarte w Jastrzębiu, wpłynęły na tempo i skuteczność negocjacji prowadzonych w Gdańsku i Szczecinie, a podpisanie porozumienia jastrzębskiego przypieczętowało wcześniejsze umowy.
Czytaj więcej
Solidarność to nie tylko historia, ale przede wszystkim wspólnota. Obchody Dnia Solidarności i Wolności w Wielkopolsce
02.09.2026 13:59

Komentarzy: 0
- Solidarność to nie tylko historia, ale przede wszystkim wspólnota - podkreślali związkowcy uczestniczący w uroczystych obchodach Dnia Solidarności i Wolności w Wielkopolsce, którzy uczcili to święto organizując m.in. Paradę Motocyklową Solidarności.
Czytaj więcej
W Lubinie uczczono rocznicę Solidarności i Zbrodni Lubińskiej
02.09.2026 12:37

Komentarzy: 0
Mieszkańcy Lubina połączyli radość z rocznicy powstania Solidarności z bolesną pamięcią o ofiarach stanu wojennego, oddając hołd zamordowanym bohaterom pod pomnikiem w asyście rac i dymów przypominających tragiczny sierpień 1982 roku.
Czytaj więcej
