Wiceprzewodniczący NSZZ "S" w spółce Haldex został przywrócony do pracy

04.08.2026 14:49

Sąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach przywrócił do pracy Marka Sikorę, wiceprzewodniczącego Solidarności w katowickiej spółce Haldex. Sąd uznał, że zwolnienie związkowca było bezzasadne.

Co musisz wiedzieć:

Sąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach przywrócił do pracy Marka Sikorę, wiceprzewodniczącego Solidarności w katowickiej spółce Haldex.
Sąd uznał, że zwolnienie związkowca było bezzasadne.

"Nie było merytorycznych przesłanek do zwolnienia"

Wyrok przywracający związkowca do pracy zapadł 30 lipca. Wiceprzewodniczący zakładowej Solidarności został zwolniony w lipcu zeszłego roku. Jak wskazuje Paweł Szczepańczyk, radca prawny Zarządu Regionu Śląsko-Dąbrowskiego NSZZ „S”, jako powód wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca wskazał rzekome naruszenie obowiązków pracowniczych. W dodatku o zamiarze zwolnienia wiceprzewodniczącego nie poinformował organizacji związkowej.

Sędzia podkreśliła, że nie było merytorycznych przesłanek do zwolnienia i podważyła powody rozwiązania stosunku pracy wskazane przez pracodawcę. Jak dodała, powody zwolnienia muszą być rzetelne i prawdziwe, a w tym wypadku takie nie były

– mówi radca prawny śląsko-dąbrowskiej Solidarności. Wyrok sądu przywracający działacza związkowego do pracy oznacza także, że zostanie mu wypłacone wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy.

Warto należeć do Solidarności

W przypadku bezpodstawnego zwolnienia, pracownik należący do związku zawodowego jest w znacznie lepszej sytuacji niż osoba niezrzeszona w organizacji związkowej. Członek Solidarności, który znajdzie w takiej sytuacji może skorzystać z bezpłatnej opieki związkowych prawników.

Przewodniczący organizacji związkowej, do której należy taka osoba, kontaktuje się z nami i przesyła wypowiedzenie do przeanalizowania pod kątem formalnym i merytorycznym. Następnie prosimy pracownika, żeby ustosunkował się do postawionych mu zarzutów i podejmujemy decyzję o dalszych krokach

– mówi radca prawny Paweł Szczpańczyk. Zaznacza, że trzeba działać szybko, ponieważ na złożenie do sądu pracy odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę jest tylko 21 dni.

Kiedy wypowiedzenie można uznać za wadliwe

Jak wskazuje radca prawny, istnieje wiele powodów do uznania wypowiedzenia za wadliwe.

Trzeba zobaczyć, jak wygląda treść, jakie zarzuty zostały postawione. Należy także sprawdzić, kto wystawił wypowiedzenie, bo zdarza się, zwłaszcza w grupach kapitałowych, że jest to inna spółka, niż ta faktycznie zatrudniająca pracownika

– wyjaśnia radca prawny.

Należy również sprawdzić, czy osoba, która podpisała wypowiedzenie jest upoważniona, żeby w imieniu pracodawcy wypowiadać pracownikom stosunek pracy. Radca prawny zwraca także uwagę, że zgodnie z prawem pracy niektóre osoby są szczególnie chronione przed zwolnieniem. Obok działaczy związkowych są to osoby w wieku przedemerytalnym, kobiety w ciąży oraz kobiety na urlopach macierzyńskich i urlopach wychowawczych.

Ponadto pracodawca ma obowiązek skonsultowania zamiaru zwolnienia osoby należącej do związku zawodowego ze zrzeszającą ją organizacją. Brak takiej konsultacji stanowi naruszenie prawa i stanowi podstawę do przywrócenia pracownika do pracy.

W zdecydowanej większości przypadków bez konsultacji ze związkiem nie można rozwiązać umowy o pracę z członkiem związku

– dodaje radca prawny.

Kolejną kwestią jest ustalenie, czy powody zwolnienia podane przez pracodawcę są rzeczywiste i konkretne, czy tylko pozorne. Trzeba także zwrócić uwagę, czy nie zostały przekroczone terminy. W niektórych przypadkach, np. zwolnienia w trybie art. 52 Kodeksu pracy, czyli dyscyplinarnego jest to bardzo ważne, ponieważ na wręczenie takiego wypowiedzenia pracodawca ma miesiąc.