Koniec sporu zbiorowego w T.ERRE Polska. Solidarność wywalczyła podwyżki dla załogi

23.07.2026 07:35

"S" podpisała porozumienie w czechowickim T.ERRE Polska — Źródło: Solidarność FCA Poland | "S" podpisała porozumienie w T.ERRE Polska

Działacze Solidarności przekazali, że na początku usłyszeli od dyrekcji czechowickiego T. ERRE, że nie mogą liczyć na żadne podwyżki w tym roku. Podjęli jednak rozmowy, weszli w spór zbiorowy i wywalczyli wyższe pensje dla załogi.

Co musisz wiedzieć:

Zakończył się spór zbiorowy w czechowickiej firmie T.ERRE Polska.
Solidarność podpisała porozumienie z pracodawcą, które obejmuje wzrost Minimalnej Płacy Gwarantowanej oraz podwyżkę dodatku stażowego.
Rozmowy płacowe z kierownictwem firmy trwały od lutego 2026 roku.

„S” podpisała porozumienie w T.ERRE Polska

MOZ NSZZ „Solidarność” FCA Poland podpisała przy udziale mediatora porozumienie kończące spór zbiorowy w firmie T. ERRE Polska w Czechowicach-Dziedzicach.

Spotkania mediacyjne odbyły się 18 czerwca oraz 17 lipca. Na drugim spotkaniu udało się podpisać umowę, w której pracodawca zobowiązał się do wprowadzenia podwyżki Minimalnej Płacy Gwarantowanej dla każdego pracownika spółki w wysokości 250 zł brutto od 1 lipca 2026 roku.

Ponadto od lipca spółka zgodziła się na wprowadzenie podwyżki dodatku stażowego. Ustalono też dwa nowe progi za 15 lat pracy (stawka dodatku wyższa o 90 zł miesięcznie) i 20 lat pracy (dodatek wyższy o 120 zł miesięcznie).

Jak przekazała Solidarność, dzięki podwyżce wynagrodzeń i dodatku stażowego osoby z najdłuższym stażem w firmie otrzymają nawet 470 zł brutto więcej miesięcznie niż dotychczas.

W porozumieniu zapisano także, że w ostatnim kwartale tego roku strona związkowa i pracodawcy spotkają się, by poddać analizie możliwość wypłacenia dodatkowej premii jednorazowej w kwocie 200 zł brutto na pracownika za brak absencji chorobowej/zasiłkowej w miesiącu grudniu 2026 roku.

Spór zbiorowy

Rozmowy płacowe w czechowickim T.Erre rozpoczęły się w lutym 2026 roku. Wówczas dyrekcja zaproponowała okrągłe „zero złotych” podwyżki. To sprawiło, że nasza Międzyzakładowa NSZZ „Solidarność” w walce o godziwe wynagrodzenia pracowników T.Erre uruchomiła procedurę sporu zbiorowego

– relacjonował przewodniczący Solidarności w FCA Poland Grzegorz Maślanka.

Przyniosło to podwyżkę stawek MPG w równej wysokości dla każdego zatrudnionego oraz dodatku stażowego, które łącznie – w przypadku pracowników o najdłuższych stażu i doświadczeniu – łącznie oznaczają wzrost wynagrodzeń o 470 zł miesięcznie. Przy czym tylko nasza Międzyzakładowa NSZZ „Solidarność” w walce o wyższe wynagrodzenia sięgnęła po najcięższy związkowy oręż przewidziany przez prawo i weszła w spór zbiorowy w czechowickim T.Erre. Inni woleli stać z boku i (ponoć) kibicować

– skomentował przewodniczący Maślanka.

T.ERRE Polska powstała w 2003 roku. Firma zajmuje się produkcją przewodów dla przemysłu motoryzacyjnego.