Jest porozumienie w bielskiej Avio Polska. Załoga otrzyma podwyżki dzięki Solidarności

- To były długie, męczące rozmowy. Zaczęliśmy je jeszcze w lutym i przeprowadziliśmy łącznie cztery tury negocjacji. Efekty są bardzo dobre, jestem przekonana, że zdobyliśmy maksimum tego, co można było wywalczyć, ale nie ukrywam, że to wszystko kosztowało mnie osobiście mnóstwo zdrowia i energii. Marzę o odpoczynku, bo to już któreś z kolei wyczerpujące negocjacje, ale przed nami kolejne płacowe rozmowy w następnych spółkach, zrzeszonych w naszej organizacji - skomentowała Wanda Stróżyk, przewodnicząca Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ "Solidarność" Poland. Trzeba tu podkreślić, że to właśnie na Solidarności spoczywa główny ciężar prowadzenia negocjacji płacowych w kolejnych spółkach.

Z relacji związkowców z Solidarności wynika, że merytoryczne negocjacje wsparte stałym naciskiem na pracodawcę oraz poparciem pracowników przynoszą bardzo wymierne efekty. Przykładowo, niedawne negocjacje płacowe w spółce FCA Poland, która zatrudnia ponad dwa tysiące pracowników, zaowocowały wzrostem wynagrodzeń o 830 zł miesięcznie z wyrównaniem od stycznia br. Dodatkowo cała załoga dostała jednorazową premię - średnio w wysokości 6100 złotych.

W spółce ASK Poland załoga może się cieszyć podwyżkami wynagrodzeń o ponad 500 złotych, a także wzrostem o blisko połowę wysokości dodatków stażowych. Pracownicy tej firmy już dziś wiedzą, że - zgodnie z wynegocjowanym przez Solidarność porozumieniem - od stycznia przyszłego roku ich wynagrodzenia na pewno wzrosną o kolejne 500 zł.

W spółce Marelli w efekcie negocjacji (zakończonych jeszcze w ubiegłym roku) wynagrodzenia liczącej około 760 osób załogi wzrosły o 700 złotych. W spółce FCA Powertrain wynagrodzenia pracowników wzrosły o 750 złotych, dodatkowo cała załoga dostała jednorazowe premie średnio w wysokości 6450 zł.

Na spore podwyżki wynagrodzeń mogą liczyć także pracownicy FCA Services (średnio 800 zł miesięcznie i specjalna jednorazowa premia 5875 zł), Sirio Polska (miesięcznie ok. 550 zł i dodatkowo jednorazowa premia w wysokości 4000 zł), Edison Next Poland (dla każdego pracownika 805 zł).

- Oczywiście jest satysfakcja z każdego podpisanego porozumienia, bo - choć nasze oczekiwania i żądania zawsze były większe - podwyżki te poprawiają znacząco wynagrodzenia naszych pracowników i choć w części łagodzą skutki inflacji - podkreśliła Wanda Stróżyk, która wkrótce będzie negocjować podwyżki w kolejnych firmach - tym razem dla pracowników spółek Denso i Genpact.