Hanza Electronics Prabuty. Zapadł wyrok w sprawie funkcjonowania Społecznej Inspekcji Pracy

Sąd ukarał prezesa

Sąd w nieprawomocnym wyroku ukarał prezesa spółki grzywną w wysokości 1000 zł za odmowę respektowania wyboru Społecznego Inspektora Pracy oraz niewydanie inspektorowi książki zaleceń i uwag. Wyrok jest nieprawomocny.

Przypomnijmy, wybory Społecznego Inspektora Pracy zostały przeprowadzone w czasie, gdy w zakładzie działała wyłącznie jedna organizacja związkowa – NSZZ „Solidarność”. Mimo to pracodawca – powołując się na późniejsze stanowisko OZZ „AR PRIM” – odmówił uznania wyników wyborów, wskazując na brak uzgodnień z drugą organizacją związkową. Ta jednak w czasie przeprowadzenia wyborów jeszcze nie funkcjonowała w zakładzie.

W konsekwencji Społeczny Inspektor Pracy napotkał trudności w wykonywaniu swoich ustawowych obowiązków. Sprawa stała się jednym z elementów szerszego konfliktu dotyczącego zakresu współpracy pracodawcy ze związkami zawodowymi.

Społeczna Inspekcja Pracy

SIP jest społeczną służbą pełnioną przez pracowników. Jej zadaniem jest dbanie o bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz ochronę uprawnień pracowniczych. Społeczny inspektor pracy może m.in. kontrolować warunki pracy, stan maszyn i urządzeń, przestrzeganie przepisów prawa pracy, zgłaszać nieprawidłowości oraz wydawać przewidziane prawem zalecenia.

Ustawa stanowi, że Społeczna Inspekcja Pracy reprezentuje interesy wszystkich pracowników zakładu pracy, niezależnie od ich przynależności związkowej, a jej działalnością kierują zakładowe organizacje związkowe. To również organizacje związkowe przeprowadzają wybory SIP na podstawie uchwalonych regulaminów – natomiast samych społecznych inspektorów wybierają i odwołują pracownicy.

SIP jest przedstawicielem załogi wybranym przez pracowników, ale jego funkcjonowanie jest ustawowo powiązane z zakładowymi organizacjami związkowymi. Związki zawodowe i SIP mają wspólny cel – ochronę praw, zdrowia i bezpieczeństwa ludzi pracy. Społeczny inspektor jest na miejscu, zna realia zakładu i może na bieżąco reagować na problemy. Może również współpracować z Państwową Inspekcją Pracy, która analizuje uwagi społecznych inspektorów i może kontrolować wykonanie ich zaleceń.

Dlatego sprawnie działająca Społeczna Inspekcja Pracy to nie jest formalność. To dodatkowa, ustawowa forma społecznej kontroli przestrzegania praw pracowniczych i warunków pracy.

Czytaj również

Międzynarodowa Organizacja Pracy wystąpiła do polskiego rządu w sprawie PG Silesia

„Zakłócenia w łańcuchu dostaw”. Gliwicka fabryka Stellantis planuje dwudniowy postój

Druga prawda o Wałęsie

"Wychodzicie ponad przeciętność". Za nami gala kończąca XVIII edycję konkursu „Pracodawca Przyjazny Pracownikom”

Solidarność ponad granicami. Międzynarodowa konferencja w historycznej Sali BHP

Pracownicy spółek Safran wybrali Solidarność