Szukaj
Konto

Niemiecki gigant zamknął fabrykę. Teraz wchodzi polska firma

Henkel Racibórz
Źródło: NSZZ "S" Region Śląsko-Dąbrowski | Autor: NSZZ "S" Region Śląsko-Dąbrowski | Henkel Racibórz
Niemiecki Henkel zamknął fabrykę w Raciborzu, a pracę straciło niemal 160 osób. Teraz pojawił się nowy inwestor. Polska grupa Świt chce wznowić produkcję.
Co musisz wiedzieć:
  • Polska grupa Świt chce przejąć część majątku dawnej fabryki Henkla w Raciborzu.
  • W zakładzie ma zostać uruchomiona produkcja proszków do prania.
  • Fabryka Henkla została zamknięta w 2025 roku, a pracę straciło niemal 160 osób.

Polska firma chce przejąć część fabryki Henkla w Raciborzu

Jak informuje serwis Wiadomości Handlowe, firma Świt Property z Częstochowy zgłosiła do Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów zamiar przejęcia części mienia należącego do Henkel Polska Operations. Chodzi o nieruchomości gruntowe wraz z budynkami oraz wyodrębnione elementy instalacji produkcyjnych dawnej fabryki w Raciborzu.

Jak wynika z informacji opublikowanych przez UOKiK, grupa Świt planuje uruchomienie w tym miejscu produkcji proszków do prania. Świt Property należy do grupy kapitałowej Świt, działającej w branży kosmetyków i chemii gospodarczej oraz świadczącej usługi dla biznesu.

Zgłoszenie zamiaru koncentracji wpłynęło do UOKiK 12 sierpnia 2026 roku. Urząd podaje, że postępowanie pozostaje w toku.

Henkel zamknął fabrykę w Raciborzu w 2025 roku

Zakład Henkla w Raciborzu zakończył produkcję pod koniec listopada 2025 roku. Niemiecki koncern decyzję o zamknięciu fabryki ogłosił kilka miesięcy wcześniej. Firma tłumaczyła ją zmianami rynkowymi, reorganizacją europejskiej sieci produkcyjnej oraz transformacją działu Henkel Consumer Brands.

W raciborskim zakładzie produkowane były środki piorące, m.in. produkty marek Persil i Silan. Zamknięcie fabryki oznaczało zwolnienia grupowe obejmujące niemal 160 pracowników.

Solidarność wynegocjowała dodatkowe odprawy

W lipcu 2025 roku przedstawiciele zakładowej Solidarności zawarli z pracodawcą porozumienie dotyczące warunków zwolnień. Oprócz świadczeń wynikających z przepisów pracownicy mieli otrzymać dodatkowe odprawy uzależnione od stażu pracy.

Jak informował w listopadzie 2025 roku Tysol.pl, za każdy przepracowany rok przewidziano równowartość miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Osoby z rocznym stażem miały natomiast otrzymać odprawę odpowiadającą trzem miesięcznym pensjom.

Dodatkowe rozwiązania przewidziano m.in. dla pracowników wychowujących dzieci, kobiet w ciąży oraz osób znajdujących się w okresie poprzedzającym osiągnięcie wieku emerytalnego. Związkowcy zwracali wówczas uwagę na trudną sytuację na lokalnym rynku pracy.

Komentarzy: 0
Data publikacji: 18.08.2026 12:04
Źródło: Wiadomości Handlowe / Tysol.pl