Niemiecki gigant zamknął fabrykę. Teraz wchodzi polska firma

Polska firma chce przejąć część fabryki Henkla w Raciborzu

Jak informuje serwis Wiadomości Handlowe, firma Świt Property z Częstochowy zgłosiła do Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów zamiar przejęcia części mienia należącego do Henkel Polska Operations. Chodzi o nieruchomości gruntowe wraz z budynkami oraz wyodrębnione elementy instalacji produkcyjnych dawnej fabryki w Raciborzu.

Jak wynika z informacji opublikowanych przez UOKiK, grupa Świt planuje uruchomienie w tym miejscu produkcji proszków do prania. Świt Property należy do grupy kapitałowej Świt, działającej w branży kosmetyków i chemii gospodarczej oraz świadczącej usługi dla biznesu.

Zgłoszenie zamiaru koncentracji wpłynęło do UOKiK 12 sierpnia 2026 roku. Urząd podaje, że postępowanie pozostaje w toku.

Czytaj również

AfD chce odcięcia pomocy dla Ukrainy. Burzliwa debata w Bundestagu

Po wyborach w Berlinie padła nazwa Warszawy. „Inwestycje idą właśnie tam”

Trzęsienie ziemi w CDU po wyborach. Jest pierwsza dymisja

Anatomia Niemiec. Zmierzch partii głównego nurtu. Za Odrą idzie nowe

Tak głosowali muzułmanie w Berlinie. Ponad połowa wskazała jedną partię

Polityczny przewrót w Berlinie. Padła mocna zapowiedź

Henkel zamknął fabrykę w Raciborzu w 2025 roku

Zakład Henkla w Raciborzu zakończył produkcję pod koniec listopada 2025 roku. Niemiecki koncern decyzję o zamknięciu fabryki ogłosił kilka miesięcy wcześniej. Firma tłumaczyła ją zmianami rynkowymi, reorganizacją europejskiej sieci produkcyjnej oraz transformacją działu Henkel Consumer Brands.

W raciborskim zakładzie produkowane były środki piorące, m.in. produkty marek Persil i Silan. Zamknięcie fabryki oznaczało zwolnienia grupowe obejmujące niemal 160 pracowników.

Solidarność wynegocjowała dodatkowe odprawy

W lipcu 2025 roku przedstawiciele zakładowej Solidarności zawarli z pracodawcą porozumienie dotyczące warunków zwolnień. Oprócz świadczeń wynikających z przepisów pracownicy mieli otrzymać dodatkowe odprawy uzależnione od stażu pracy.

Jak informował w listopadzie 2025 roku Tysol.pl, za każdy przepracowany rok przewidziano równowartość miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Osoby z rocznym stażem miały natomiast otrzymać odprawę odpowiadającą trzem miesięcznym pensjom.

Dodatkowe rozwiązania przewidziano m.in. dla pracowników wychowujących dzieci, kobiet w ciąży oraz osób znajdujących się w okresie poprzedzającym osiągnięcie wieku emerytalnego. Związkowcy zwracali wówczas uwagę na trudną sytuację na lokalnym rynku pracy.