loading
Proszę czekać...
reklama_pozioma
Odwołanie się od wypowiedzenia umowy o pracę. Zmiany w kodeksie pracy?
Opublikowano dnia 17.01.2017 10:26
Wydłużenie czasu odwołania się od wypowiedzenia umowy o pracę z siedmiu do 21 dni – takie m.in. zmiany w kodeksie pracy proponuje przedłożony projekt przez stronę pracowników i pracodawców Rady Dialogu Społecznego. Propozycją RDS zajmie się we wtorek Rada Ministrów.

Pixabay.com/CC0

Jeszcze w październiku RDS podjęła uchwałę dotyczącą zmian w kodeksie pracy. Przedstawiony projekt ustawy w tej sprawie trafił do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Zgodnie z ustawą o RDS resort skierował propozycję do Rady Ministrów. Jeśli będzie on pozytywnie zaopiniowany przez rząd, trafi on do Sejmu.

Jacek Męcina, przewodniczący zespołu problemowego ds. prawa pracy RDS twierdzi, że wydłużenie terminu na odwołanie od wypowiedzenia to kompromis między stroną pracodawców a pracowników. W projekcie jest także propozycja rozszerzenia możliwość mediacji między pracodawcą, a pracownikiem.

W uzasadnieniu projektu podkreślono, że wydłużenie do 21 dni czasu na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę „umożliwi pracownikowi rozsądne rozważenie wszystkich okoliczności danej sprawy, a jednocześnie zapewni ograniczenie w czasie rozstrzygania sporów z zakresu rozwiązywania umów o pracę”.

Nowe rozwiązania zakładają również „wspieranie polubownych metod rozwiązywania sporów”. „Głównym celem proponowanych rozwiązań jest promowanie mediacji, jako alternatywnej metody rozstrzygania sporów w sprawach z zakresu prawa pracy. Polega ona na przyznaniu pracowników równorzędnej pozycji w budowaniu relacji z pracodawcą” – czytamy w uzasadnieniu.

www.solidarnosc.gda.pl
Wydarzenia
więcej
Opinie
więcej
Najnowszy numer
Związek
więcej
Wideo "Konstytucja dla obywateli, nie dla elit". Wywiad z Ewą Tomaszewską
Blogi
avatar
Marek
Lewandowski

Marek Lewandowski: LGBT i konkubinaty są groźne dla społeczeństwa, i nie wolno ich wspierać
Polska jest krajem tolerancyjnym i wolnym od dyskryminacji, co nie znaczy, że przypadki braku tolerancji i dyskryminacji w Polsce się nie zdarzają. Dotyczy to również środowisk LGBT. Geje, lesbijki, trans, itd. (proszę wybaczyć, ale moja wiedza tu się kończy), mogą w naszym kraju swobodnie żyć, pracować i tworzyć związki, które na gruncie prawa cywilnego mają zagwarantowaną pełnię praw człowieka i obywatela. Ale czy to oznacza, że geje i lesbijki mają prawo żądać dla siebie czegoś ekstra?
avatar
Ryszard
Czarnecki

Każdy głos jest ważny
Apeluję, aby nie tylko iść i głosować, ale namawiać rodziny, sąsiadów do czynnego udziału w wyborach. Potrzebna jest pełna mobilizacja i nierozpraszanie głosów
avatar
ks. Janusz
Chyła

Ks. Janusz Chyła: Z Łeby do Santiago de Compostela
Już wkrótce, a dokładnie 1 lipca, trzech kapłanów - dwóch moderatorów Wyższego Seminarium Duchownego w Pelplinie oraz proboszcz, a także osoba świecka, wyruszy rowerami z Łeby do Santiago de Compostela.

Drogi Użytkowniku,

Nasz Serwis korzysta z plików cookies. Przez dalsze aktywne korzystanie z naszego Serwisu (zamknięcie komunikatu, kliknięcie na elementy na stronie poza komunikatem, przeglądanie Serwisu z otwartym komunikatem) bez zmian ustawień Twojej przeglądarki, wyrażasz zgodę na:
• przetwarzanie danych osobowych przez Tysol Sp. z o.o. i naszych zaufanych partnerów do celów marketingowych, w szczególności na potrzeby wyświetlania reklam dopasowanych do Twoich zainteresowań i preferencji. Wyrażenie zgody jest dobrowolne a wyrażoną zgodę możesz w każdej chwili cofnąć, niezależnie od zgód wyrażonych na pozostałe rodzaje przetwarzania danych. Dowiedz się więcej o zgodzie marketingowej w naszej Polityce prywatności / Cofnij zgodę.

• na zapisywanie plików cookies w Twoim urządzeniu końcowym oraz na korzystanie z informacji w nich zapisanych. Ten rodzaj plików cookies pozwala nam na dopasowanie treści dostępnych w Serwisie do Twoich preferencji, utrzymywania sesji po zalogowaniu oraz zapewnienia optymalnej funkcjonalności Serwisu. Więcej o plikach cookies i sposobie przetwarzania Twoich danych osobowych dowiesz się w naszej Polityce prywatności.