loading
Proszę czekać...
reklama_pozioma
[Tylko u nas] Jakie są obowiązki pracodawcy w trakcie upałów?
Opublikowano dnia 02.08.2018 16:48
Główny Inspektor Pracy Wiesław Łyszczek zaapelował, by ze względu na upały pracodawcy skracali czas pracy szczególnie tym pracownikom, których dzienny wymiar czasu pracy przekracza 8 godzin.

flickr.com/bark/CC BY 2.0
Podczas upałów podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom, nieodpłatnie, napojów chłodzących - chodzi przede wszystkim o wodę, nie  soki lub napoje gazowane. Nieprzestrzeganie go jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, zagrożonym karą grzywny od 1.000 do 30.000 zł.

Napoje mają być dostępne w ciągu całej zmiany roboczej, w ilości zaspokajającej potrzeby pracujących. Istotne jest to, że pracodawca nie może wywiązać się z powyższego obowiązku poprzez wypłatę pracownikom odpowiedniej kwoty jako ekwiwalentu za napoje.
Osoby pracujące na otwartej przestrzeni powinny otrzymać napój przy temperaturze 25° C. Gdy pracodawca tego obowiązku nie dopełni, a pracownik zatrudniony np. na budowie poczuje się słabo - może powstrzymać się od wykonywanej pracy zachowując prawo do wynagrodzenia, bo istnieje realne,  obiektywne i bezpośrednie zagrożenie utraty zdrowia, a nawet życia (np. upadek z wysokości) i jednocześnie nie zapewniono mu bezpiecznych warunków pracy.

W przypadku stanowisk pracy w zamkniętych pomieszczeniach obowiązek  dostarczenia napoi pojawia się przy temperaturze 28°C. Przy prace brudzącej wykonywanej na otwartej przestrzeni, bez dostępu do wody bieżącej, pracodawca jest zobowiązany zapewnić co najmniej 90 l wody dziennie na każdego pracownika. Zabronione jest zatrudnianie osób młodocianych w pomieszczeniach, w których temperatura przekracza 30°C, a wilgotność powietrza - 65%.

Pracodawcy często decydują się na zamontowanie w pomieszczeniach klimatyzatorów – to nie należy do ich obowiązków, jednak kiedy klimatyzator zostanie zamontowany, pracodawca powinien go czyścić i odgrzybiać oraz monitorować jego działanie tak, by nie szkodził zdrowiu pracowników. Zgodnie z przepisami rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy okna i świetliki powinny być wyposażone w urządzenia eliminujące nadmierne operowanie promieni słonecznych – np. w żaluzje czy rolety.  Dobrym rozwiązaniem w czasie upałów może okazać się zezwolenie na pracę zdalną, jeżeli pracownicy mogą ją wykonywać praktycznie z każdego miejsca z dostępem do komputera z internetem. Pracodawca może też np. wydłużyć przerwy albo zmienić godziny pracy w taki sposób żeby nie była ona wykonywana w porze największych upałów.
 
Kateryna Zahnoiko
 
Wydarzenia
więcej
Opinie
więcej
Najnowszy numer

--> POBIERZ WYDANIE CYFROWE


Sprawdź w których placówkach Poczty Polskiej kupisz "TS": https://bit.ly/tysolnapoczcie

Związek
więcej
Wideo "Moja debiutancka płyta będzie różnorodna". Viki Gabor o nadchodzącym krążku i współpracy z Kayah
Blogi
avatar
Ryszard
Czarnecki

Ryszard Czarnecki: Białoruś, część szerszej gry…
Sytuacja międzynarodowa staje się coraz bardziej skomplikowana .
avatar
Zbigniew "Zebe"
Kula

Koronawirus w III Lidze !
W miniony weekend nie doszły do skutku dwa spotkania drugiej rundy rozgrywek w grupie trzeciej III Ligi.\nPrzyczyną odwołania zawodów w Bytomiu i we Wrocławiu okazała się obecność koronawirusa, stwierdzona w ekipach gości. Kwarantannie zostali poddani piłkarze Gwarka Tarnowskie Góry oraz Pniówka Pawłowice.
avatar
Ryszard
Czarnecki

Ryszard Czarnecki: Polska vs. Litwa - gry Moskwy i Berlina
Wspólna obecność prezydentów Polski i Litwy w 610 rocznicę zwycięstwa armii I Rzeczypospolitej nad Krzyżakami pod Grunwaldem była faktem politycznie ważkim, ale też symbolicznym.

Drogi Użytkowniku,

Nasz Serwis korzysta z plików cookies. Przez dalsze aktywne korzystanie z naszego Serwisu (zamknięcie komunikatu, kliknięcie na elementy na stronie poza komunikatem, przeglądanie Serwisu z otwartym komunikatem) bez zmian ustawień Twojej przeglądarki, wyrażasz zgodę na:
• przetwarzanie danych osobowych przez Tysol Sp. z o.o. i naszych zaufanych partnerów do celów marketingowych, w szczególności na potrzeby wyświetlania reklam dopasowanych do Twoich zainteresowań i preferencji. Wyrażenie zgody jest dobrowolne a wyrażoną zgodę możesz w każdej chwili cofnąć, niezależnie od zgód wyrażonych na pozostałe rodzaje przetwarzania danych. Dowiedz się więcej o zgodzie marketingowej w naszej Polityce prywatności / Cofnij zgodę.

• na zapisywanie plików cookies w Twoim urządzeniu końcowym oraz na korzystanie z informacji w nich zapisanych. Ten rodzaj plików cookies pozwala nam na dopasowanie treści dostępnych w Serwisie do Twoich preferencji, utrzymywania sesji po zalogowaniu oraz zapewnienia optymalnej funkcjonalności Serwisu. Więcej o plikach cookies i sposobie przetwarzania Twoich danych osobowych dowiesz się w naszej Polityce prywatności.