loading
Proszę czekać...
reklama_pozioma
50+. Bezrobotni przez PESEL
Opublikowano dnia 12.01.2018 17:18
Niby mamy w Polsce rynek pracownika, ale na pewno nie rządzi rynkiem pracownik po 50. Ci ludzie, często wypychani z zakładów pracy pod byle pretekstem, nowego zatrudnienia muszą szukać dużo dłużej niż młodsi bezrobotni. Jak się mają na rynku pracy najstarsze aktywne zawodowo osoby?

screen YouTube
„Młode panie do pomocy w kuchni”, „Młodą, pozytywną dziewczynę w wieku 18-23 lat do prac biurowych”, „Osobę do sklepu w wieku 25-55 lat zatrudnię”. Wśród ogłoszeń o pracę umieszczonych w internecie lub wywieszonych w witrynach sklepów te z zastrzeżeniem wieku stanowią niemały odsetek.

Równi i równiejsi na rynku pracy

„Zakaz dyskryminacji w polskim prawie – w tym dyskryminacji ze względu na wiek – wynika przede wszystkim z Konstytucji RP” – czytamy na stronie internetowej pełnomocnika rządu do spraw społeczeństwa obywatelskiego i równego traktowania. Art. 32 ust. 2 Konstytucji RP zakazuje dyskryminacji w życiu społecznym, politycznym i gospodarczym „z jakiejkolwiek przyczyny”.

Nierównego traktowania ze względu na wiek w obszarze rynku pracy zakazuje również ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania.

Art. 11 Kodeksu pracy brzmi jasno: „jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy – jest niedopuszczalna”.

Zgodnie z przepisami urzędy pracy nie powinny więc przyjmować tego typu ogłoszeń, w którym zastrzega się wiek potencjalnego zatrudnionego. Ale jeśli ogłoszenie jest wywieszone na kartce w witrynie sklepu albo widnieje w internecie, nie zawsze jest kontrolowane przez odpowiednie organy. Często też ogłoszenia nie zawierają niezgodnych z prawem treści, ale kiedy osoba po pięćdziesiątce zgłosi się jako kandydat do pracy, jej wiek zaczyna być przeszkodą w zatrudnieniu.


 
Wydarzenia
więcej
Opinie
więcej
Najnowszy numer
Związek
więcej
Wideo Konferencja "Układy zbiorowe drogą do społecznej gospodarki rynkowej" - Piotr Duda
Blogi
avatar
Paweł
Janowski

Paweł Janowski: Plastynowanie gotówkowe
Przyglądam się młodym, interesująco inteligentnym, pracowitym inaczej kandydatom z wybitnie zasłużonej partii. O którą chodzi? Proszę odgadnąć. Przyglądam się bardzo dokładnie, a jak tak się przyglądam, to zauważam zadziwiające podobieństwo między nimi. Od Szczecina po Gdańsk, od Wrocławia po Inowrocław, od miasteczka po aglomerację. Jest coś, co ich wszystkich łączy. Co to takiego?
avatar
Historia W
Aspektach Różnych

19-20 czerwca 1574 r. - ucieczka króla Henryka Walezego z Polski
444 lata temu, w nocy z 19 na 20 czerwca 1574 r., król Polski Henryk z rodu Walezjuszy zbiegł ze stołecznego Krakowa i wraz z kilkoma zaufanymi osobami uciekł do rodzinnej Francji, by objąć tron po zmarłym bracie Karolu IX.
avatar
Portal
Stoczniowy

[Wywiad] Konrad Konefał: PGZ Stocznia Wojenna szuka 150 pracowników i liczy na nowe kontrakty
– Jeżeli pozyskamy kontrakty w takim kształcie, do jakiego dążymy, będziemy potrzebowali nawet 150 nowych pracowników w drugim półroczu tego roku. Poszukujemy głównie pracowników produkcyjnych o różnych specjalnościach stoczniowych. Chcemy również uzupełnić wakaty na stanowiskach projektantów i technologów. Szeroko zakrojoną rekrutację zaczynamy z końcem czerwca – mówi prezes zarządu PGZ Stoczni Wojennej Konrad Konefał w rozmowie z Portalem Stoczniowym.
ciastkoWykorzystujemy pliki "cookies" aby nasz serwis lepiej spełniał Państwa oczekiwania. Możesz zablokować możliwość wykorzystywania tych plików poprzez zmianę ustawień w swojej przeglądarce internetowej.